红果推出《演员合作计划》，确认演员分账制，在行业内引发强烈关注，其核心内容主要是鼓励演员及演员机构纷纷参与平台，成为专业资源匹配的其中环节，进而享受各种激励政策。同时也对应为演员及演员合作机构匹配相应资源，成为事实上的“资源调度者”——

通过释放上游项目，在一个周期内形成“项目展示——演员（机构）匹配推荐——项目完成——可支配利润空间共享”这一全态生产链。

每年源源不断供给短剧行业的演员成分较为复杂，从2021年短剧初兴时任用的各种传统影视行业的边缘人，到荤素不忌给钱就拍的高端“群演”，再到从网红主播赛道中想要跨界发展的“达人”。彼时因短剧市场尚未成熟，观众对这一新兴产品多抱有猎奇心态。因此短剧演员在演技、外形等方面的“品相”不仅不为观众挑剔，甚至还会成为一种噱头。

而在2023年之后，一切都在发生变化。

大量因种种原因被已形成“圈层”的传统影视剧行业排除在外的新老演员，尤其是艺术类院校毕业的新鲜人们，无论从现实生活还是事业发展考量，他（她）们必须在新赛道上立足，对于这些内娱眼中的“冗余”演员而言，拍短剧不是过渡，而是归途。

好在2023年依然是个野蛮生长的短剧井喷时代，碎片化体验与情绪价值输出成为短剧风靡全国乃至出海的特点，尽管人们时常看到有一些短剧会因为内容和价值观问题被下架，但庞大的生产基数和用不完的演员们让这些行业“耗材”可以忽略不计。

最重要的是——

2023年开始，大家终于意识到拍短剧能赚钱。

至少对于演员来说，出几部爆款短剧不是没有可能。

到了2024年，短剧演员也不再是他（她）自我介绍时的尴尬无奈，当年上百亿的市场规模与文化辐射效应，真正让这批较早进入短剧赛道的演员们成为文化“新贵”。

今天我们耳熟能详的李柯以、马秋元、许梦圆、余茵、徐艺真、赵佳、王小忆、韩雨彤等大多都在那两年深耕短剧领域，凭借多部热门短剧出圈。短剧初兴时主流创作向的女频故事，也让她们大多有了向上提升的空间。

对于像红果这种行业头部平台来说，它想搭建资源管理平台，首要解决的问题是“信任度”，即《演员合作计划》中的“分账”配比，平台与演员、平台与演员机构、平台与“素人”演员、平台与“成熟”演员等的分账标准是什么？划定“成熟演员”的标准又是什么？

如果大家都入驻后，如何保证演员能持续接到短剧拍摄通告？个体演员和归属演员机构的演员在分账比例上是否会有不同？

最重要的是，“入驻”对于演员和演员机构来说，是否意味着签下一份“卖身契”？在签约规定的周期内如何划分各自权利和义务？

演员和演员机构这类的中游问题解决了，是否还要掉头和上游创投环节主张一个分账比例，以确保各个环节上（红果自身就是下游产品出口）衔接时不会出现分配矛盾？

其中“成熟演员”和“演员机构”或许也可以理解为在现有的具备代表作品的短剧演员之外，一些其他新进入短剧领域的知名演员与经纪团队，如霍建华、刘晓庆、舒畅等，他们对于上游创投而言，是否意味着在片酬方面与现在的短剧演员有所区别？即投入成本会增加的假设情况下，分配比例或许会以子合同形式出现？

事实上，无论什么样的演员拍短剧，对行业整体品质的提升都有一定帮助，在今年还没有出现大规模传统影视演员“跨界”前，一些短剧行业公司就已经着手签约新人作为自身的艺人资源储备，同样基于“信任度”和“可控性”的发展考量。

对于演员来说，无论拍谁的戏都一样，如果自身也有品控意识，势必也会对平台分配的项目加以审视和判断，并非给到就拍。如果平台方对接的资源让演员和演员机构不满意，是否又意味着违约？

演员机构可能会先舍弃演员对作品的诉求，先与平台达成共识。而“成熟演员”，尤其是个体演员能否满意？全看其对职业规划的态度。尤其是在“分账”模式不清晰的情况下，要解决这些问题，红果还有一个较为漫长的谈判过程。